领导力的二十一条法则，阅读思考
首先把领导力的法则摘录出来：
1. 盖子法则：领导力决定了一个人的办事效率，对社会的影响力。一个组织/公司的领导力是其的发展方向和高度的重要影响因素。
2. 影响力法则： 衡量领导力的真正尺度是影响力。真正的领导是无法指派的。
3. 过程法则：领导力的提升是日积月累的结果。领导者都是善于学习积累的人。
4. 导航法则：领导者是那个有全局观，设定航线的人。
5. 增值法则：领导者通过为他人提升价值来实现自己的价值。
6. 根基法则：信任是领导力的根基。先有信任，再有支持。
7. 尊重法则：尊重是领导力的重要条件，先有尊重人们才会接纳。当然，人们通常愿意追随比自己强的领导者。
8. 直觉法则：领导者用直觉评估一切。很多情形下，选择没有对错，领导要靠直觉和果敢。
9. 吸引力法则： 你只能吸引和你相似的人。领导的文化对队员有明显的筛选作用。
10. 亲和力法则：得人之前必先得其心。挑战越难，亲和力越重要。
11. 核心圈法则：一个领导者的潜力由他的核心圈决定。鉴别，培养，吸收对一个领导者很重要。领导者必须不断提升自己所在的圈子。
12. 授权法则：出色的领导者是那种能找到有能力的下级并充分授权给他们的人。
13. 景象法则：领导者必须以身做则。共启愿景、以身作则、使众人行。
14. 接纳法则：人们总是先接纳领导者，然后接纳领导者的愿景。
15. 制胜法则：领导者要能为团队找出制胜之路。
16. 动势法则： 看了半天还是不知道“动势”是什么。动势法则讲的是领导者要从小处开始制造动势， 并在需要的时候利用动势。
17. 优先次序法则：领导者要知道优先次序，忙碌不一定有效。这个合适任何一个想高效工作生活的人。
18. 舍得法则：对领导者来说，舍就是得。牺牲之道属于领导力的精髓。
19. 时机法则：把握时机和善用策略同样重要。
20. 爆炸性倍增法则： 培养追随者，得到相加的效果；培养领导者，得到倍增的效果。
21. 传承法则：领导者的长久价值由其继承者决定。