杨轶巍

本以为新雇主经济主义和知识共享有些关系，其实是讲企业内部的人力资源管理由以老板为中心，转化为以雇员为中心。（图2）

不过，既然还是雇主经济主义，虽然前面加了一个“新”字，本质就没有变化，还是为了企业的绩效服务。

“新”带来更加人性化、更加职业化的体验，带来更好的职业环境。比没有“新”字的好一些。采用这种策略的雇主，更加的高明。

我们许多的企业，老板文化非常严重，老板对下属有失尊重，下属口头不说，心里不服，反过来就会和老板讨价还价，或者寻求其他形式的补偿，敬业度降低，老板表面很痛快，实际到底得不偿失。尤其缺乏上下级持续的信任感，企业继任者堪当者必然寥寥，企业做不长久。这一点上，远不及这些成熟国家的企业家聪明。