HR经理的面试关如何过，怎么做好个人营销？
求职面试阶段，的确很像一场个人营销的战斗。建议按如下步骤进行：
首先要知己，认真的思考自身的优势、劣势、特长、意愿，清晰地写成文字。如果写不好，就反复写，这也是梳理自身思路的过程。
要知彼，不仅要充分了解所面试岗位的工作内容和职位要求，还要通过官网、新闻、朋友、服务号/订阅号等渠道，收集对方的信息，集中了解企业的文化、主营业务、用工特点。如果能够了解到人力资源部和所面试职位所在部门的基本情况和沟通习惯就更好了。
简历就是你的产品说明，打造简历很重要。简历要突出自身适应对方要求的关键特征，并用量化的方式，具体的案例进行说明，突出实际的业绩成果。还可以准备求职信，对自己的意愿进行说明。介绍如何写简历的资料很多，要适当学习。
设想场景和话术。根据你们约好的面谈时间、地点，以及可能参加面试的人物，提前设想一些问题，准备好回答的方式。这一步需要准备，可以缓解紧张感，避免大的疏漏，但也不要过分死板，一看就是背下来的，或者不知道灵活应变。
注意面试细节。面试前要休息好，保持精力充沛。个人清洁是一定的，如何穿戴也要考虑，要穿正装还是便装，是否化妆等等。握手也要准备，男士尽量温暖有力，女士要得体。这些准备用心就可以做到。
充满信心，张弛有度。最终决定是否面试成功的因素是你的实力和你的信心。所以一定要充满信心，这样会让你气场十足。
妥善沟通。HR特别注意沟通，注意观察和聆听HR经理的表情、语言，确保准确的理解对方的意图，略略思考一下再作答。
巧妙地询问结果。无论对过程是否满意，都可以询问对方，什么时候可以给予答复，再次表达自己的意愿，并询问对方自己是否可以在某个时间电话询问和沟通进展。在候选人同等条件下，一个再次努力的电话，完全有可能影响最终的决定。
HR经理的面试，通常是看候选人是否满足基本岗位要求，入职意愿、稳定性、发展潜力等因素，过了这一关，离成功入职就近了一大步。