初入职场，怎样为自己找个好师傅。
当孙悟空还是刚离开水帘洞的石猴子，有幸拜了菩提老祖为师，不用三年便学会了长生不老术、筋斗云和七十二变。这三年时间里孙悟空积攒的本事便是他的看家本领了，后来大闹天宫、西天取经，成为战斗圣佛，老孙依赖的主要还是这三年的功夫。
所以说刚入职场找一个好师傅，多么的重要啊！大的公司会有整套的培训体系，但所有的培训都是一样的。小的公司培训很少，更需要找一个好师傅带进门。可以说在职业开始阶段要想领先一步，关键就在于找一个好师傅。
有时候，公司会给你配一个师傅，比如，很多企业实行“导师制”、“师徒制”，确实是行之有效的方法。除此以外，更多时候师傅要自己找。那么——
什么样的人能做你的师傅？
首先，你的师傅要和你想发展的职业技能相关。如果你未来想做管理，师傅最好是直管经理，如果你想成为一个商业能手然后未来创业，师傅可以是销售前辈大牛；如果你想成为某方面的技术专家，师傅必得是在这方面专精的老师。
第二，你的脾气秉性要和师傅比较匹配。至于怎么匹配因人而异，急脾气配慢性子，或者都是干脆利落，只要双方喜欢，能合得来才能处的长。
第三，你的师傅要有丰富的职业经验。个人职业成长也是有规律的，所谓老马识途，师傅有经验，就容易帮你指导应对各个阶段面前的挑战，还能帮你铺路搭桥，助你过关晋级。
第四，你的师傅要有一定的知识文化水平，这样的师傅能把自己的经验变成知识，也比较会带徒弟。有些文化不行的老师傅，不会写也不会说，遇到情况只会手把手教个例，徒弟学起来又慢又辛苦。
第五，也很重要，你的师傅应该是你能够经常接触到，而且你能够长时间和师傅在一起，观察他、学习他。远在天边高大上的老师虽然好，却只适合做偶像，还是身边人对你帮助大。
怎么辨别什么样的师傅值得跟？
判断标准首先当然是人品好喽，你看看周围同事对他的评价，再观察他做人做事的方式，综合判断。然后，看他是不是对待专业技术持开放的态度，愿意分享自己的技术和经验，即使不是桃李满天下的名师，也得是经常帮助人的哥哥姐姐。最理想的情况是师傅跟你之间级别差距并不是太远，你可以和他一起进步，他能在你的职业发展道路上不断的帮助你。而你有可能和你的师傅在未来成为长期的合作伙伴。最后，我强调一句，师傅可以利用徒弟，其实双方都可以互相利用，但师徒不能单纯只是利用关系，要能培养成发自内心的朋友，这样的师傅才值得长时间跟随。
怎么才能获得师傅的真心帮助？
好师傅不缺工作也不缺徒弟，肯定是不会自己上门的，即便是单位指派的老师，也是徒弟的态度决定了老师的态度。作为新人必须得有求师的主动性。以前单位同一批进来的毕业生，有的心眼多的早早私下拜好了师傅，职业发展顺风顺水，剩下其他反应慢的苦苦自己摸索。
聪明的徒弟会选择正式“拜师”。我到现在还记得毕业生小单走到我面前，小声而又诚恳的叫我师傅的表情。不管怎样，这一声“师傅”给我带来了一份沉甸甸的责任感，促使我每每看到她的问题，都会尽心竭力的帮他改进。
师傅带徒弟都是“听其言、观其行”，徒弟用心学习，师傅就会用心交，徒弟事事打马虎，师傅更会糊弄。在师傅面前，徒弟是瞒不过师傅的法眼的。好师傅会把精力放到值得培养的徒弟身上，所以，当徒弟必得用心学。
师傅在徒弟身上付出的精力，通常是在本职业绩要求之外附加的。师傅为徒弟的付出，不一定都有回报。作为徒弟必须懂得感恩，能够帮到师傅的地方不要犹豫，暂时帮不到的时候，给师傅以关心和照顾。
找师傅的时候应该注意什么？
进入职场，你可以有很多老师，比如你的同事、客户、甚至竞争对手，而特定阶段你的师傅只有一个。你会有很多领导，也许其中有人能成为提拔你的“贵人”，而师傅能够带给你真本领。你可以有职业偶像，比如名人泰斗或者成功人士，而你的师傅帮助你更接近职业偶像。所以，要特别慎重的选择好师傅，特别珍重的对待这段师徒关系。
师傅不是你的职业上限，你向师傅学习，而终将超越师傅，真心帮助你成长，甘当扶人梯的师傅是值得一生尊重的。懂得感恩，千万不要只把师傅当做自己成长的垫脚石，要和你的师傅成为一生的朋友和伙伴。
小结：无论怎样，为自己职业入门找一个好师傅，都是初入职场的年轻人所必须意识到的重要事件。